Types d'emploi (2_3)

Quelques points essentiels

• Le contrat temporaire (on l’appelle aussi le contrat d’intérim) : il est conclu entre un salarié, une entreprise de travail temporaire et une entreprise où le salarié réalise sa mission.
• Il permet à l’employeur d’embaucher une personne pour réaliser une tâche précise et temporaire pendant une très courte durée (quelques heures, une journée ou quelques journées qui se suivent sans interruption).
• Ne pas dépasser la durée maximale de travail fixée par la loi (1607 heures par an).
• Ne pas dépasser 10 heures de travail par jour et 48 heures de travail par semaine (ou 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines qui se suivent).
• Si un contrat de travail comporte une clause d’exclusivité, cela signifie qu’il est interdit de cumuler ce contrat avec une autre activité professionnelle.

Source : Ministère de l'Intérieur ↗

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