📚 Formation civiqueDevise et symboles
Quelle est la différence entre une discrimination directe et une discrimination indirecte ?
Bonne réponse
La discrimination directe consiste à traiter moins bien une personne ouvertement (ex : refus d'emploi selon l'origine), tandis que la discrimination indirecte applique une règle apparemment neutre qui désavantage certaines personnes dans les faits.
Explication
La loi interdit les deux formes de discrimination : celle qui est explicite et visible (directe) et celle qui résulte de règles apparemment neutres mais ayant un effet défavorable sur certains groupes (indirecte).
Les propositions
- ✗La discrimination directe est légale, contrairement à la discrimination indirecte.
- ✗La discrimination directe est commise par des individus et la discrimination indirecte par des institutions uniquement.
- ✓La discrimination directe consiste à traiter moins bien une personne ouvertement (ex : refus d'emploi selon l'origine), tandis que la discrimination indirecte applique une règle apparemment neutre qui désavantage certaines personnes dans les faits.
- ✗La discrimination indirecte concerne uniquement le domaine du logement, tandis que la directe concerne l'emploi.
Ressource officielle
« Elle peut être directe (par exemple, refuser un emploi à une personne en raison de son origine) ou indirecte (par exemple, appliquer une règle qui semble ne pas faire de discrimination, mais qui, dans les faits, désavantage certaines personnes). »
Fiche du programme de formation civique du Ministère de l'Intérieur — L'égalité (3_3).
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