Un de vos collègues cherche régulièrement à vous convaincre d'adopter sa religion sur votre lieu de travail. Comment qualifie-t-on ce comportement s'il devient insistant ?

Explication

Si la liberté de religion est garantie, le prosélytisme abusif — tentative insistante et répétée de convertir autrui — est interdit. Dans le contexte professionnel, ce comportement peut constituer une faute et entraîner des sanctions disciplinaires, voire des poursuites judiciaires s'il génère une pression sur les autres salariés.

Les propositions

• ✓Du prosélytisme abusif, qui est interdit et peut être sanctionné
• ✗Du droit à la liberté d'expression, protégé par la loi
• ✗D'une pratique protégée par la liberté de religion
• ✗D'une obligation morale tolérée dans l'espace privé de l'entreprise

Questions du même sous-thème

• Votre employeur, une entreprise privée, vous demande de ne pas porter de signe religieux visible lors de vos contacts avec les clients. Cette demande est-elle légale ?
• Un agent de la mairie refuse de vous servir en invoquant ses convictions religieuses personnelles. Que dit la loi ?
• Vous êtes enseignant dans une école publique. Un élève arrive en classe portant un voile islamique. Quelle est la bonne attitude ?
• Vous travaillez dans une entreprise privée et souhaitez prier pendant votre pause déjeuner dans une salle inoccupée. Votre employeur peut-il vous l'interdire ?