Votre employeur, une entreprise privée, vous demande de ne pas porter de signe religieux visible lors de vos contacts avec les clients. Cette demande est-elle légale ?

Explication

Dans le secteur privé, un employeur peut restreindre la manifestation des convictions religieuses si la restriction est justifiée par la nature du poste ou les besoins de fonctionnement de l'entreprise (contact clientèle, hygiène, sécurité). Cette restriction doit être proportionnée et non discriminatoire.

Les propositions

• ✓Oui, si cette restriction est justifiée par la nature du poste ou les besoins de l'entreprise
• ✗Non, c'est une discrimination religieuse interdite en toutes circonstances
• ✗Non, seul l'État peut restreindre le port de signes religieux
• ✗Oui, mais uniquement dans les entreprises de plus de 50 salariés

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